Examen médical d'embauche
Tenue
avant la fin de la période d'essai qui suit l'embauche
But
→ Rechercher si le salarié n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour autrui
→ S'assurer qu'il est médicalement apte
→ Proposer des adaptations de poste ou l'affectation à un autre poste
Un nouvel examen d'embauche
Un nouvel examen d'embauche n'est pas obligatoire, sauf si le médecin ou le salarié en fait la demande, si les conditions ci après sont cumulativement réunies :
→ emploi identique
→ le médecin du travail a en main la fiche d'aptitude précédemment établie
→ aucune inaptitude n'a été prononcée lors du dernier examen médical survenu au cours :
- des 12 derniers mois si le salarié est de nouveau embauché par le même employeur
- des 6 derniers mois si le salarié est embauché par un autre employeur